PHILOSOPHIE


Im Zentrum der Beratung steht eine Betrachtung des persönlichen Standortes durch eine differenzierte Stärken-Analyse. Diese bildet die Grundlage zum Erkennen der eigenen Berufung sowie zur bestmöglichen Selbstvermarktung und Positionierung der arbeitsmarktrelevanten Potentiale im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung. Durch Einsatz systemischer Methodik soll eine zukunftsorientierte Perspektive erfahren und der Blick auf die Ressourcen und individuellen Potentiale – also auf das, was schon da ist – gelenkt werden. Diese im systemischen Coaching genutzte „Ressourcenbrille“ fokussiert die Stärken und erarbeitet auf deren Basis Strategien zur Problembewältigung. Der Blick ist stets auf das Positive und eine wertschätzende Wahrnehmung der Individualität und Einzigartigkeit gerichtet. Die Kenntnis dessen bildet den Kern für Selbstbewusstsein – ein wichtiger Aspekt für Menschen, die sich in beruflichen Veränderungssituationen oder in belastenden Situationen (z.B. Arbeitslosigkeit) befinden und deren Selbstwertgefühl gering ist.

Durch eine Stärkung des Selbstbewusstseins kann auch eine Verbesserung der sozialen Kompetenzen – vor allem im Bezug auf neue Arbeitszusammenhänge und herausfordernde Situationen wie z.B. Vorstellungsgespräche – erreicht werden. Durch systemische Werkzeuge soll ein Perspektivenwechsel herbeigeführt werden, um so auch auf den ersten Blick scheinbar negative Ereignisse durch einen anderen Betrachtungswinkel positiv umzudeuten.

Ein Hauptaugenmerk liegt darüber hinaus auf der Beratung zur erfolgreichen Steuerung des Auftretens im Bezug auf den ersten Eindruck und erfolgreiche Interaktionen im Berufsalltag, insbesondere im Bezug auf den professionellen und konstruktiven Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern und anderen Personen, die im jeweiligen Arbeitskontext relevant sind.

Des Weiteren nutzen wir den Spielraum zur Anpassung der Inhalte im Bezug auf die für Sie wichtigsten individuellen Themen wie z.B. Optimierungsbedarf im Bezug auf das Auftreten und die Erscheinung oder auch allgemein bewerbungsspezifischer Unterstützungsbedarf, so dass die aufgezeigten Strategien im beruflichen Veränderungsprozess maximale Relevanz für Sie haben.


Kundenstimmen




  • Von der Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis zum Um-styling richtet sich alles darauf aus, gut aufzutreten und sich gut zu präsentieren. Vor allem in der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche habe ich feststellen können, wo es noch hakt. Nachdem wir im Training dort angesetzt haben fühlte ich mich sofort sicherer und habe mich in den Vorstellungsgesprächen dann viel souveräner gezeigt.
    Annette W., Bilanzbuchhalterin, Frankfurt am Main
  • „Optimale Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche durch Rollenspiele. In jeder Hinsicht professionell und kompetent.“
    Wolfgang Köhnlein, QM (Pharma), Frankfurt am Main
  • „Als eher schüchterne Person fällt es mir generell schwer, mich zu verkaufen. Mir hat gefallen, wie sehr es im Coaching vor allem auch darum geht, die besonderen Fähigkeiten herauszuarbeiten. Dadurch habe ich mich ganz anders gesehen und festgestellt, dass ich eine ganze Menge Potential habe und auch ganz besondere Stärken, die mir vorher gar nicht bewusst waren.“
    Christoph S., Geschichtswissenschaftler, Frankfurt am Main
  • „Ich bin über Empfehlung zu Frau Macht gekommen. Sie ist sehr strukturiert, professionell und schnell. Nach nur einem Tag hatte ich perfekte Bewerbungsunterlagen und habe erfahren, wie ich mich erfolgreich bewerbe.“
    Ping Wei, Quality Instruktor, Frankfurt am Main